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Teamarbeit

Ziele und Nutzen

Ein entscheidender Faktor Ihrer Leistungsfähigkeit und Innovationskraft ist die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams. Erfahrungsgemäß gibt es in jedem Team noch ungenutzte Poten-ziale im Hinblick auf Effektivität, Kommunikation, Flexibilität, Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Kreativität. Abseits vom Tagesgeschäft zielen Teammaßnahmen darauf ab, durch Ausschöpfen dieser Ressourcen bessere Ergebnisse zu erzielen und zugleich die Freude an der Zusammenarbeit zu erhöhen.

Teambildung

Wenn ein neu gebildetes Team seine Arbeit beginnt, kommt es oft zu informellen Machtkämpfen und Profilierungsstreben, was die Koope-ration und den Austausch von Informationen blockiert. Ausgehend von dem Arbeitsauftrag und der formellen Teamstruktur kläre ich mit den Beteiligten die gegenseitigen Erwartungen sowie die Rollen und Aufgaben. Der informelle Teambildungsprozess findet bereits im Vor-feld der eigentlichen Arbeitsaufgabe statt und wird bewusst gestaltet. Die Teammitglieder lernen, wie sie selbständig mit Interessenkon-flikten und zwischenmenschlichen Schwierigkeiten umgehen können. Das Team startet seine Zusammenarbeit gleich zu Beginn auf einem höheren Niveau. Es werden bessere Ergebnisse erzielt, das Team arbeitet effektiver und es steigt die Freude an der gemeinsamen Arbeit.


Teamentwicklung

Das Team bzw. die Abteilung hat bereits eine „Geschichte“, in des-sen Verlauf sich parallel zum Arbeitsauftrag informelle Rollen und Beziehungen entwickelt haben. Durch erprobte Methoden der systemischen Teamentwicklung werden den Teilnehmern geheime Spielregeln, Missverständnisse und Widerstände verdeutlicht (z. B. bei innerer Kündigung). Was vorher den Arbeitsprozess behindert hat, wird durch die Integration zu einer neuen Ressource für kon-struktive Zusammenarbeit. Das Team lernt die Unterschiedlichkeit seiner Mitglieder für die gemeinsame Aufgabe zu nutzen. Die Effek-tivität und die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu regieren steigt ebenso wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Erfahrungsgemäß wird darüber hinaus die Kommunikation und Kooperation mit anderen Teams verbessert. Das Seminar befähigt das Team zu selbstge-steuerten Lernprozessen, damit es in Zukunft eigenständig seine Zusammenarbeit optimieren kann.

 


 
 
 
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Rainer Paszek | Training - Coaching - Systemische Beratung | Röthenbachstr. 18 | D-82449 Uffing a. Staffelsee
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